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1.2万员工突变“合伙人”!比亚迪狂砸18亿回购股票,人均获赠15
日期:2022-05-25 17:21 人气:
html模版 1.2万员工突变“合伙人”!比亚迪狂砸18亿回购股票,人均获赠15万 4月22日晚间,比亚迪发布公告称,公司董事会审议通过回购股份预案,拟回购股份在18亿~18.5亿元之间,回购资金来源为公司的自有资金,并将用于实施比亚迪员工持股计划。 据悉,参与

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4月22日晚间,比亚迪发布公告称,公司董事会审议通过回购股份预案,拟回购股份在18亿~18.5亿元之间,回购资金来源为公司的自有资金,并将用于实施比亚迪员工持股计划。

据悉,参与本员工持股计划的总人数不超过1.2万人(11986人),但受让价格为0元/股,参与对象无需出资。参与对象的这1.2万员工持股,只需要完成规定业绩考核,即可无需出一分钱。

以18亿元回购金额、1.2万名员工测算,人均将获得15万元的股票。即便是刨去14位董监高合计拟分配7%份额、价值900万元的股票,其余员工平均每人也能获得近14万元股票。解锁期则设置为自股票过户员工名下满1-3年,每年分别解锁30%、30%、40%。

此次员工持股计划的考核时间为2022~2024年的三个会计年度,3个解锁期的业绩考核指标分别为当年的营收增长率不低于30%、20%、20%,每个增长率以上一年度的营收为基数。

以比亚迪2021年全年营收2161.42亿元计算,2022年-2024年营收需要分别达到2809.85亿元、3371.82亿元、4046.18亿元,即算完成业绩考核。

比亚迪表示,通过员工持股计划,持续完善互利共赢的长效激励与约束机制,可以有效将股东、公司和核心团队及个人利益结合在一起,整体提升公司价值。

同时,对持股计划的员工设置约束机制、锁定期以及解锁需要达成的公司和个人考核业绩,考核指标的设置具有挑战性,以充分传达公司对未来业绩增长的愿景,提升员工工作热情以及归属感和责任感。

通常情况下,上市公司给予员工的股权激励优待,是需要一定的持股成本的。而比亚迪此次通过公司自有资金实施的“0元购”股权受让,比较罕见。这一举措也引来了网友的热议,有观点认为,股权激励和回购的组合拳足够振奋市场信心,未来恐怕短期内都难以平复市场的热议。

截至4月22日晚收盘,比亚迪A股报收235.4元/股,涨0.58%,公司最新市值6346亿元。

实际上,此前也有很多车企巨头推出过针对员工的“股权激励计划”。

2021年5月,长城汽车发布史上最大规模股权激励计划:拟分别向8784名激励对象授予股票期权39710.1万份,向不超过586名激励对象授予限制性股票4318.4万股。长城汽车去年和前年两期的股权激励计划共授予了1.07万人,占长城汽车员工的16.89%。

同年7月,吉利汽车发布共同富裕计划行动纲领。随后极氪发布股份奖励计划,通过预留及未来发行新极氪股份,发放5600万股公司股份;吉利汽车控股有限公司董事会共批准3.5亿股额度,授予万名员工1.67亿股股票,后续还将根据员工入职和晋升发展等情况,继续实行股份奖励计划。

2022年3月,广汽集团采取非公开协议增资的方式,实施679名员工股权激励及广汽研究院115名科技人员“上持下”持有广汽埃安股权,增资共计融资25.66亿元。

通过股权激励带动员工积极性,既可以激发员工活力、保持竞争优势,又可以最直观地提高员工的利益。对于车企而言,员工和公司实现深度绑定,与员工建立“利益共同体”,可以让员工更有主人翁意识,有助于企业长期稳健发展,万象城娱乐官网下载。未来,这种模式可能将成为企业追求社会效益和企业效益最大化的方式。

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